Ketlin Stumpf Pinto
Unochapecó
Resumo
O desempenho ambiental, social e de governança corporativa (Environmental, Social e Governance - ESG) tem recebido destaque no ambiente corporativo, impulsionado pela crescente conscientização dos impactos ocasionados pelas atividades empresariais no meio ambiente e na sociedade.
Diversos fatores podem impactar o desempenho das empresas. A Teoria do Alto Escalão fornece subsídios para considerar que os resultados organizacionais são fortemente influenciados pelos valores e pelas bases cognitivas dos gestores.
A pesquisa desenvolvida pela Mestre Ketlin Stumpf Pinto, no Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis e Administração (PPGCCA) da Universidade Comunitária da Região de Chapecó (Unochapecó), sob orientação do Professor Dr. Sady Mazzioni e coorientação da Dra. Ana Claudia Lara Crizel analisou como as características dos executivos influenciam o desempenho ESG de companhias abertas.
Para abordar este problema, foram investigadas 682 observações de companhias de capital aberto, não financeiras, listadas na B3 e relativas ao período de 2016 a 2023. A partir de teses estatísticos robustos, a pesquisadora conseguiu demonstrar que empresas cujos gestores possuem remuneração baseada no desempenho ESG apresentaram resultados superiores no desempenho ESG, quando comparados com suas contrapartes.
Testes adicionais indicaram que o tempo de mandato, a idade, a expertise financeira, a presença feminina e a dualidade mostraram influência sobre o desempenho ESG. Outras evidências confirmaram que executivos com atuação em empresas com adesão aos ODS ou listadas nas carteiras ISE e ICO2, são mais propensos a desenvolver práticas empresariais éticas, sustentáveis e responsáveis. Esses resultados reforçam o pressuposto da Teoria do Alto Escalão, de que as características individuais dos executivos moldam as estratégias e influenciam a capacidade de implementar práticas alinhadas aos objetivos organizacionais.
A pesquisa oferece contribuições práticas, ao demonstrar que empresas com líderes mais alinhados com valores sustentáveis tendem a ter práticas ESG mais eficientes. Adicionalmente, auxilia as organizações no processo de tomada de decisões e na identificação do perfil de contratação dos executivos que promovam boas práticas ESG.
O estudo também reforça o aspecto social, ao identificar características dos executivos mais propensos a tomar decisões socialmente responsáveis, identificando possíveis barreiras para adoção de práticas ESG. Além disso, destaca a baixa inclusão de mulheres em cargos executivos.
